劳动手册是由用人单位在雇佣员工时,依据国家劳动法律法规,向员工提供的一种包含工作内容、工作时间、工资福利、安全保障等方面信息的书面文档。劳动手册对于保障用人单位与员工之间的权益和义务具有重要意义。
劳动手册的办理流程如下:
1. 确定劳动手册的内容。包括工作职责、薪酬福利、工作时间、假期安排、安全保障等方面。
2. 编写劳动手册。用人单位需要根据实际情况编写劳动手册,并向员工进行公示。
3. 印刷劳动手册。一般情况下,劳动手册需要进行打印,用人单位可以选择通过专业印刷公司印刷。
4. 用人单位向员工发放劳动手册。 劳动手册需要向员工进行发放,员工需要签字确认收到。
注意事项:
1. 确保劳动手册的内容符合国家法律法规。
2. 劳动手册应当具有可读性和易懂性,使用简洁的语言,避免出现易混淆、模棱两可的用语和术语。
3. 用人单位应当公平公正地对待员工,在劳动手册中的内容应当真实可信,避免出现欺诈、虚假宣传等违法行为。