公务员的年度考核结果可以分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
考核标准分别是怎样的?
- 要达到优秀等次必须具备下列条件：
- 思想政治素质高;
- 精通业务，工作能力强;
- 工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;
- 工作实绩突出;
- 清正廉洁。
- 公务员确定为称职等次必须具备以下条件：
- 思想政治素质较高;
- 熟悉业务，工作能力较强;
- 工作责任心强，工作积极，工作作风较好;
- 能够完成本职工作;
- 廉洁自律。
- 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
- 思想政治素质一般;
- 履行职责的工作能力较弱;
- 工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;
- 能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;
- 能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
- 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
- 思想政治素质较差;
- 业务素质和工作能力不能适应工作要求;
- 工作责任心或工作作风差;
- 不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;
- 存在不廉洁问题，且情形较为严重。
基本称职和不称职的情况多吗?
根据小编整理的资料和观察显示，一般情况下如果不是情节严重是不太会出现基本称职和不称职的，比较常见的还是称职和优秀。
其次，据小编了解，很多地区党纪严重警告以上，且处分原因是因工作关系的，才会被确定为不称职。一年考核不称职也没有太大关系，只是在晋升时不计算工作年限，但如果在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，依公务员管理规定，将被直接辞退。
