1. 工作稳定

拥有事业编制的护士，工作稳定性最高，解聘权不在医院，而在于上级主管部门，正如教师的解聘权在教育局一样。如果没有重大工作失误或者犯严重错误，基本上属于铁饭碗;

合同制员工的稳定性次之，比派遣制的稳定性相对要高一些，毕竟有劳动合同的约束。而对于派遣制护士而言，如果业务量骤降，最先失去工作的也恰恰是这个群体。

2. 晋升有优先权

在晋升方面，在业务能力、工作年限、职称等基本一样的情况下，事业编制的护士肯定能得到优先考虑，其次是合同制，而派遣制很难得到晋升。

3. 工资收入和调整有严格规定

工资调整方面，事业编制的根据国家卫生部门的要求进行调整，而合同制、派遣制的调整关键看劳动合同是如何规定的，几年不调整也是很正常的。

4. 其他待遇

五险一金方面，事业编制的护士一般足额缴纳，而合同制可能是最低标准缴纳;至于派遣制，第三方劳务公司为其缴纳，一般最低基数缴纳，住房公积金很可能缺失。

机关事业单位人员因为在职期间养老保险的缴费基数较高，有时候还有补充养老，比如职业年金，因此退休后的待遇是不错的，一般养老金能发到工资的80%左右。

哪些护士有编制?

公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

总之，事业编制护士在福利待遇、社会保障、工作稳定性等方面都具有明显的优势，但是需要注意的是，编制资源并不十分充足，想要成为一名事业编制护士需要具备相关的条件和素质。所以，对于护士来说，要不断提高自身素质和技能水平，做好自己的本职工作，在日常的工作实践中积累更多的经验，才能更好地适应职场的发展。