有轮岗制度。现在很多银行有轮岗要求，轮岗大多从柜员开始做起，在柜员岗位上运用前期培训所学的点钞等技能，以及与客户进行面对面的沟通，办理基础的开卡、存取款等业务，锻炼自己的沟通交流能力，考验大家的耐心。接下来还有可能在大堂经理、客户经理等等岗位进行轮岗。
轮岗结束后，可以通过内部考核，从而走上不同的核心业务岗位，例如：国际业务部、信贷部、客户部、资管部，等等。
现在越来越多银行重视新员工的轮岗制度，在这个过程中发掘大家的才干以及特长所在，综合考量进行岗位确定。对于能力突出的员工，可能会考虑成为以后新网点的储备干部之类。抓住轮岗期的机会，充分表现自己，得到领导赏识。
下面为大家解读一下关于轮岗一些事。有些银行在三年到五年后的时间，安排一些优秀员工进行轮岗。还有一些管培生，主要以后从事的是银行的管理岗，刚进银行是不用坐柜的，可以直接轮岗。最常见的轮岗一般都是柜员岗的轮换，比如将在柜员岗表现优异的员工安排到财务部，审计部，运营部等。大家有了一定的一线工作经验，在银行其他的工作岗位上会非常好的进入角色，而且在每个岗位开始之前都会安排专门的师父帮助大家。所以如果你希望自己能够进行轮岗，那么能做的就是在目前的岗位上做好自己的工作，争取未来脱颖而出。
