首先，二建的月薪和工资待遇是受多种因素影响的。首先是地域因素。不同地区的经济发展水平不同，建筑行业的需求情况也不同，导致了不同地区二建的月薪和工资待遇存在差异。一般来说，经济发达地区的二建月薪要高于经济欠发达地区。
其次，行业经验也是影响二建月薪的因素之一。通常情况下，具有多年行业经验的二建会得到更高的薪酬待遇。这是因为行业经验的积累使得二建具备了更多的实际操作能力和解决问题的能力，使其在工作中更加得心应手，因此能够得到更高的薪酬。
此外，工作单位和职位也是决定二建月薪的重要因素。在建筑行业中，二建可以从事的职位很多，包括项目经理、工程师、技术负责人等。不同职位的工资待遇也是有差异的，通常来说，担任管理职位的二建往往薪酬更高。
除了上述因素，行业形势和个人能力也会对二建月薪产生影响。建筑行业的需求与市场形势息息相关，如果行业形势不好，建筑项目减少，那么二建的就业机会和薪酬水平也会受到影响。此外，个人的专业技能和能力也是决定二建月薪的重要因素。能够熟练操作各种建筑软件、具备项目管理和团队协作能力的二建往往能够获得更高的薪酬。
综上所述，二建的月薪和工资待遇是受多种因素影响的，包括地域因素、行业经验、工作单位和职位、行业形势以及个人能力等。只有综合考虑这些因素，才能够得出一个相对准确的答案。
