1 是必要的,因为这样能够明确员工的工作目标和要求,提高销售业绩。
2 设定销售任务可以激励员工的积极性,让他们有目标、有方向地工作。同时,也可以帮助公司实现销售目标,提高盈利能力。
3 在订销售任务时,需要考虑员工的实际情况和能力,不应该过于苛刻或过于宽松。同时,还需要给予适当的奖励和惩罚机制,以激励员工更好地完成任务。
给员工订销售任务希望能解答下
1 是必要的,因为这样能够明确员工的工作目标和要求,提高销售业绩。
2 设定销售任务可以激励员工的积极性,让他们有目标、有方向地工作。同时,也可以帮助公司实现销售目标,提高盈利能力。
3 在订销售任务时,需要考虑员工的实际情况和能力,不应该过于苛刻或过于宽松。同时,还需要给予适当的奖励和惩罚机制,以激励员工更好地完成任务。
企业单位给员工订销售任务的,首先要根据总体销售目标进行分解,制定基础人均任务数,
二是考虑成熟员工和新进员工,分别制定任务系数,如成熟员工的销售任务系数为1.1,新进员工系数为0.9,再以该系数乘以基础人均任务即可
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