发展对象培训内容的写法可以按照以下步骤进行
1.明确培训目标确定培训的目的和预期结果,例如提高发展对象的专业能力或者培养领导能力等。
2.制定培训计划根据培训目标,确定培训的内容和形式。可以包括课堂培训实践项目导师指导等。
3.设计培训课程根据培训计划,制定具体的培训课程,包括课程大纲教材选择教学方法等。
4.组织培训活动安排培训师资场地设备等资源,确保培训活动的顺利进行。
5.评估培训效果通过考试问卷调查等方式,评估培训的效果,及时调整培训内容和方法。
以上是一般的培训内容设计步骤,根据具体情况可以进行适当调整。