事业单位专业技术人员在单位没岗位,就不能聘用,这是有政策的。就是所说的评聘分开。
职称评定是由上级人事部门决定。
职称聘任是由所在单位负责。
职称的评定和职称的聘任是两码事。就是说,你评定上了高级职称,由于单位享受高级职称待遇的人员有数额(百分比)限制,你也不能被聘任为高级教师。也享受不到高级教师的相应待遇。只有等单位享受高级职称的教师有变动(退休,调动或名额增加),单位才可以聘任你为高级职称教师,你就可以享受高级教师的福利待遇了。
目前,国家还没有出台有关专业技术人员评聘工作的新政策。但是,各地区在职称评聘问题上,根据本地区的实际情况有的做了一些调整。如吉林省出台的职称同级改职审评制等等。
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