问人力资源管理冷门专业

人力资源管理是一个相对冷门的专业。

首先，人力资源管理相对于其他热门专业（如计算机科学、金融等）的知名度和吸引力较低。

许多学生在选择专业时更倾向于选择与高薪或较广泛就业机会相关的领域，而人力资源管理在这些方面可能相对不占优势。

此外，人力资源管理涉及的知识内容相对较为特殊，需要掌握一定的法律、心理学、组织行为学等领域的知识。

这使得人力资源管理的学习和实践门槛相对较高，也导致了专业的冷门程度。

总结来说，虽然人力资源管理在某些行业和组织中具有重要地位，但相对于其他热门专业而言，其知名度和吸引力较低，使其成为一个相对冷门的专业。

根据最新权威数据显示，人力资源管理专业的就业率均为75%-80%，2023年则高达85%-90%，就业率呈上升状态1。因此，可以说人力资源管理是一个就业前景好、不算冷门的专业。

不算冷门专业，人力资源还是就业范围比较广的，不算冷门，只是人力资源就业难度大，毕竟不是技术类专业。还是不容易。

虽然人力资源管理是一个热门专业，但是在某些人眼中它仍然是一个冷门专业。这是因为，人力资源管理专业涉及到的知识点比较广泛，相较于其他专业而言，它的学科门类比较松散。同时，人力资源管理在就业方面的选择相对较少，并且在职业发展中可能需要更多的实践经验和创新精神。但是，随着社会对于人才储备以及人力资源管理的重视和需求不断提升，人力资源管理专业的前景依旧十分广阔。

人力资源管理是一个比较热门的专业，但也有一些相对冷门的方向，例如：

组织行为学：研究组织中人的行为及其影响因素，如个体行为、群体行为、组织文化等。

人力资源战略：研究企业如何制定和实施人力资源战略，以满足企业的经营和发展需要。

员工福利与保障：研究企业如何提供员工福利和保障，如退休金、保险、健康保障等。

劳动关系：研究企业内部劳动关系的建立、维护和调节，如劳动合同、集体谈判、工会等。

国际人力资源管理：研究国际人力资源管理的特点和问题，如国际招聘、国际培训、国际薪酬等。

这些专业相对来说比较冷门，但是也有其独特的研究方向和应用价值。