1、制定学习目标
管理岗位不同于普通员工,只需要完成自己分内的工作。管理岗位需要的是统筹,协调、沟通的能力,同你之前的工作要明显区别开来。
管理做得好的人并不是一开始就能上手的,都是通过学习和不断的实践,以及不断复盘总结,才能有所突破。
初上领导岗位,最重要的就是转变思维,建议把在管理工作中遇到的难题,做一个总结,可以向上级领导随时请教,也可以通过阅读管理书籍或者报一些管理课程进行相关学习。
学习是必不可少的,与其闷头苦干,不如模仿一下别人的经验。
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1、制定学习目标
管理岗位不同于普通员工,只需要完成自己分内的工作。管理岗位需要的是统筹,协调、沟通的能力,同你之前的工作要明显区别开来。
管理做得好的人并不是一开始就能上手的,都是通过学习和不断的实践,以及不断复盘总结,才能有所突破。
初上领导岗位,最重要的就是转变思维,建议把在管理工作中遇到的难题,做一个总结,可以向上级领导随时请教,也可以通过阅读管理书籍或者报一些管理课程进行相关学习。
学习是必不可少的,与其闷头苦干,不如模仿一下别人的经验。
一般人遇到这种问题,都会陷入自哀中,认为是别人的不对。但如果你想从根源上解决问题,彻底清除烦恼,就应该掉转方向,由外到内,从自身开始找问题,提升自我能力,学一些管理员工的绝招。要想让你的同事对你心服口服,就必须提升一下你的业务能力与人际关系。
领导提拔主管除了要选择技术水平过硬的以外,还要考虑他在员工中的威信和号召力。
巴结好主管 以后方便工作
领导提拔主管了那就祝贺他吧
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